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报告:超半数受访职场人认为公司薪酬制度不公平

   日期:2019-09-11 15:01:01     来源:普侨前凤网    浏览:2589    评论:0    

资料图:2017年北京国际会展中心举行春季人才招聘会现场。韩海丹摄

近日一天上午,三高连接线项目部,赶来听取湖州市委党校党建教研室主任、副教授胡志宏宣讲的工人们坐满了一楼会议室。

检察日报全媒体记者11月16日从陕西省西安市灞桥区检察院了解到,该院已派员介入西安11.13特大交通事故调查。

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而薪酬增幅较低的行业多属于传统行业的普通操作和基础服务类岗位。发展前景较好的行业,对人才的竞争将更加激烈。报告分析称,不同行业的整体薪酬期待差距在3-6倍以上,未来,随着人工智能等技术的发展与运用,普通操作类及基础服务类岗位薪酬或将持续下降,薪酬差距将更加明显。(完)

这份《价值重塑:2019中国人力资本管理趋势报告》在调查中覆盖企业端2471家、求职者35929人。报告指出,对员工的调研显示,对目前运行的薪酬制度,员工的体验普遍不佳。

在调查中,有超过一半的员工(占比56%)认为企业制定的薪酬不公平,其中,认为薪酬严重不公平的人员占总调查人数的1/5还要多(占比21%)。

另外,从统计数据来看,目前发展潜力度高的前五类职位分别是:高级管理类、IT管理及项目协调类、证券/期货/投资管理等金融服务类、销售管理类、软件/互联网开发/系统集成等技术类职位。

“累死累活干一年,收入只有那点卖余粮和饲草的钱。现在土地流转政策这么好,流转费也挺高的,早就想流转我家的田地了。”老二说。为此,父子发生了不少争执。顿珠一直反对流转土地,他还是那句老话,“农民不种地还能干什么?”

继承传统,就是要回顾历史、不忘合作初心。70年前,中国共产党发布了著名的“五一口号”,无党派人士积极响应中国共产党的号召,奔赴解放区,与中国共产党共商建国大计。随后,无党派人士郭沫若、符定一等人在解放区联名发表了《我们对于时局的意见》,公开提出“愿在中共领导下,献其绵薄,共策进行”,这为我们“土生土长”的中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度奠定了基础。继郭沫若、符定一等无党派先驱之后,无党派人士一直不忘初心,砥砺前行,涌现出一批批无党派代表人士,他们积极参政议政,投身国家建设,以协商的方式在确定国家重大问题上作出了重大贡献,以奉献的精神为社会主义现代化建设作出了非凡成绩。

中新网客户端北京4月26日电(记者邱宇)智联招聘发布的一份调查报告显示,有超过一半的员工认为企业制定的薪酬不公平,原因包括“有人付出多赚的少,有人不干活还拿很多钱”等。

1月22日下午,天津市青年京剧团邀请越秀路派出所的一线公安民警以及越秀路街道残疾人之家“阳光家园”的同学们一起走进剧团,为他们奉献了一台好听好看的京剧演出。这也是该团新时代“红色文艺轻骑兵”迎新春慰问演出之一。

关于员工认为公司薪酬不公平的原因,36%的受访者指出是“有人付出多赚的少,有人不干活还拿很多钱”;25%的受访者认为“考核不合理,区分不出优势”;23%的受访者表示“干多干少一个样,不会影响收入”。这表明当前很多企业的薪酬制度存在改善的空间。

据了解,本届峰会将立足粤港澳大湾区建设发展的国家战略规划,通过峰会汇聚产业创新资源,搭建大湾区中小企业交流与合作平台,助力广大中小企业转型升级,加速粤港澳大湾区中小企业的发展,助力落实粤港澳大湾区创新驱动发展战略、加快产业创新升级、实现大湾区城市与产业可持续发展。

在薪酬制度的调整上,大多数员工(占87%)对差异化薪酬持接受认可的态度,也期待可以因表现不同而获得差异化的报酬,甚至有40%的受访者希望即使岗位相同,表现优异的员工也可以获得明显高于其他人的薪酬水平。而更多数的员工倾向于:在岗位工资一致的情况下,拉开绩效差距,表明员工对差异化薪酬是持较为认可的态度。

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